एक कॉर्पोरेट गार्डन क्या है - काम पर बागवानी के बारे में जानें

चाहे आप प्रबंधन में काम करते हैं या एक क्यूबफार्म में अपना दिन बिताते हैं, अपने बॉस को कर्मचारियों के लिए कंपनी उद्यान बनाने के लिए प्रोत्साहित करना, जीत-जीत का प्रस्ताव हो सकता है। काम पर बागवानी करने से अपार्टमेंट में रहने वाले लोगों को टॉफ्री सब्जियां मिल सकती हैं या कंपनी कैफेटेरिया की आपूर्ति कर सकती है। इन कारणों और कई अन्य कारणों से, कंपनी बागवानी एक विचार है जो कॉर्पोरेट अमेरिका में है।

कॉर्पोरेट गार्डन क्या है?

जैसे यह लगता है, एक कॉर्पोरेट उद्यान एक क्षेत्र है जो बढ़ते हुए और बगीचे-प्रकार के फल के लिए समर्पित है। यह संप्रदाय की संपत्ति पर स्थित एक हरे रंग की जगह हो सकती है या यह एक आलिंद के अंदर हो सकती है जहां सब्जियां पारंपरिक स्नेप्लांट, मोरपंख और फिलोडेंड्रोन की जगह लेती हैं।

कर्मचारियों के मानसिक, शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के साधन के रूप में देखा जाता है, काम पर बागवानी करने से इसके लाभ होते हैं:

• शारीरिक गतिविधि गतिहीन नौकरियों के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करती है। शोध से पता चलता है कि एक निष्क्रिय जीवनशैली हृदय रोग, मधुमेह और कुछ कैंसर के लिए स्वास्थ्य जोखिम बढ़ाती है। व्यायाम की कमी चिंता और अवसाद की भावनाओं को भी बढ़ाती है। हल्की गतिविधि के साथ 30 मिनट बैठने से स्वास्थ्य में सुधार हो सकता है, कर्मचारी अनुपस्थिति को कम कर सकता है और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कटौती कर सकता है। काम पर बागवानी कर्मचारियों को प्रेरित कर सकती है ताकि यह बहुत जरूरी व्यायाम हो सके।

• एक साझा कंपनी बाग में काम करने से ऊपरी प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच तनाव कम हो जाता है। यह सामाजिक बातचीत, टीम वर्क और सहयोग को बढ़ावा देता है।

• एक कॉर्पोरेट गार्डन एक कंपनी की छवि को बेहतर बनाता है। यह स्थिरता और पर्यावरणीय नेतृत्व के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है। एक स्थानीय खाद्य बैंक को ताजा उपज दान करने से समुदाय के लिए कंपनी के संबंध मजबूत होते हैं। इसके अतिरिक्त, हरे रंग की जगह और इंटरैक्टिव भूनिर्माण संभावित कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक विशेषता है।

कॉर्पोरेट गार्डन जानकारी

यदि कंपनी बागवानी आपके संगीन के लिए एक आशाजनक विचार की तरह लग रही है, तो यहां आपको शुरुआत करने की आवश्यकता है:

• यह बात करो। सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ विचार पर चर्चा करें। लाभों को इंगित करें, लेकिन प्रतिरोध के लिए तैयार रहें। तय करें कि बगीचे की देखभाल कौन करेगा और किसे फायदा होगा। क्या काम साझा किया जाएगा या कर्मचारियों का अपना प्लाट होगा? क्या उत्पादन से कंपनी के कैफेटेरिया को लाभ होगा, स्थानीय खाद्य बैंक को दान दिया जाएगा या श्रमिकों को उनके श्रम से लाभ होगा?

• स्थान, स्थान, स्थान। निर्धारित करें कि कर्मचारियों के लिए उद्यान कहाँ स्थित होंगे। इंटरएक्टिव परिदृश्य एक उत्सुक विचार है, लेकिन लॉन रासायनिक अनुप्रयोगों के वर्षों में कॉर्पोरेट भवनों के आसपास के मैदान भोजन बनाने के लिए सबसे वांछनीय जगह नहीं बना सकते हैं। अन्य विकल्पों में रूफ-टॉप कंटेनर गार्डनिंग, कार्यालयों में विंडो गार्डनिंग या अनुपचारित कमरों में हाइड्रोपोनिक टॉवर गार्डन शामिल हैं।

• इसे व्यावहारिक बनाएं। बागवानी स्थान की स्थापना एक कंपनी-व्यापी उद्यान को शामिल करने का सिर्फ एक पहलू है। विचार करें कि बागवानी गतिविधियाँ कब होंगी। यदि कर्मचारी छुट्टी पर या दोपहर के भोजन के दौरान बगीचे में काम करते हैं, तो उन्हें काम पर लौटने से पहले सफाई और कपड़े बदलने की आवश्यकता कब होगी?

• कर्मचारियों को प्रेरित रखें। ब्याज की हानि निश्चित रूप से एक कारण है कि कंपनी के नेताओं को कंपनी के भू-भाग के विशाल क्षेत्रों की जुताई पर गर्म नहीं होना चाहिए। कंपनी बागवानी परियोजना में कर्मचारियों को प्रेरित रखने की योजना को लागू करने से इस प्रतिरोध पर काबू पाएं। उद्यान सहायकों के लिए नि: शुल्क उत्पादन या विभागों के बीच एक अनुकूल प्रतियोगिता जैसे प्रोत्साहन ब्याज, सब्जियों के साथ-साथ मौसम के बाद बढ़ते हुए रख सकते हैं।